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我与“凯邦”共成长

  • 发布时间:2013-03-06 10:00
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【概要描述】转眼间,进入凯邦已经有三年多的时间了,在这三年的时间里,我深刻地感受到了自己的变化与提升,不仅在于专业知识和现场管理能力,更重要的还有为人处事的方式。也许这就是成长,是点点滴滴中的积累,是不知不觉间的变化,更是凯邦这个和谐进步的大家庭所赋予我的宝贵财富。凯邦是一个充满活力的集体,这个集体始终被一种和谐向上的力量牵引着,每一个人都热爱着自己的工作,并努力地提升着自己。在这种氛围的感召下,我从进入凯邦的那天起就立志以同样奋发进取的态度在这个集体中工作、学习,努力去学得更多,做得更好。在三年多的时间里,我立足本岗,努力学习锦纶专业知识,不断地进行各方面的进修,将学到的知识与自己的工作实际联系起来,并寻找出更加行之有效的运用方法。工作的实践让我感受到了学有所用、学以致用,而环境的影响更赋予了我很多专业知识之外的东西。而在这之中,最深刻的一课,莫过于在公司进行的为期二个月的基层班组长管理培训,对公司企业文化的认知,班组长的角色与使命、团队建设、团队执行力、品质意识、化纤基础知识及前后纺工艺流程等的培训,让我学到很多专业知识,更多是让我学会怎么为人怎么处事。成长是一个内外兼修的过程,对于一个人如此,对于一个企业更是如此。一个企业成长的过程,就是外修市场,内修管理,并将二者有机结合的过程。凯邦锦纶科技有限公司的确是一家青春焕发的企业,在这个企业中,包括我在内的每一个“凯邦人”都在感受着自身的成长,同时也见证着凯邦的不断成长。我们的成长归功于凯邦,而凯邦的成长则要归功于“三大作风,三大准则”的文化。一个企业的成长说到底就是员工的成长,凯邦正是牢牢把握了“员工是资本”的理念,而在这种理念的指引下,公司始终把员工的成长和发展作为企业成长和发展的前提。为此,公司定期组织各种培训,内容涉及专业知识、工作技能以及实际应用,并认真征求各部门基层人员的意见,以此提升员工的工作能力;制定一系列的行之有效的政策,积极鼓励员工参加各种专业培训和职称考试,提升员工综合素质;鼓励员工参与企业的管理,为企业多提合理化建议,使员工对企业有更强的归属感和忠诚度。而经过了这些年的不断努力,如今的凯邦锦纶科技有限公司不仅赢得了客户的认可更注入了新鲜的血液。   如今的时代是一个美好的时代,多元化的社会让我们自身拥有更广泛的发展空间;如今的时代又是一个残酷的时代,无数种选择又常常会让人茫然失措。而在见证了自己与“凯邦”三年共同的成长历程后,我十分庆幸自己当初的选择,我会始终坚定地在当初选择的这条路上走下去。也许会有困难,也许会有波折,但这都是成长的必经之路。以后当我们回过头来细数与凯邦锦纶科技有限公司共同走过的足迹,那将会是一段崭新的记忆,更是下一段崭新征程的开始。

我与“凯邦”共成长

【概要描述】转眼间,进入凯邦已经有三年多的时间了,在这三年的时间里,我深刻地感受到了自己的变化与提升,不仅在于专业知识和现场管理能力,更重要的还有为人处事的方式。也许这就是成长,是点点滴滴中的积累,是不知不觉间的变化,更是凯邦这个和谐进步的大家庭所赋予我的宝贵财富。凯邦是一个充满活力的集体,这个集体始终被一种和谐向上的力量牵引着,每一个人都热爱着自己的工作,并努力地提升着自己。在这种氛围的感召下,我从进入凯邦的那天起就立志以同样奋发进取的态度在这个集体中工作、学习,努力去学得更多,做得更好。在三年多的时间里,我立足本岗,努力学习锦纶专业知识,不断地进行各方面的进修,将学到的知识与自己的工作实际联系起来,并寻找出更加行之有效的运用方法。工作的实践让我感受到了学有所用、学以致用,而环境的影响更赋予了我很多专业知识之外的东西。而在这之中,最深刻的一课,莫过于在公司进行的为期二个月的基层班组长管理培训,对公司企业文化的认知,班组长的角色与使命、团队建设、团队执行力、品质意识、化纤基础知识及前后纺工艺流程等的培训,让我学到很多专业知识,更多是让我学会怎么为人怎么处事。成长是一个内外兼修的过程,对于一个人如此,对于一个企业更是如此。一个企业成长的过程,就是外修市场,内修管理,并将二者有机结合的过程。凯邦锦纶科技有限公司的确是一家青春焕发的企业,在这个企业中,包括我在内的每一个“凯邦人”都在感受着自身的成长,同时也见证着凯邦的不断成长。我们的成长归功于凯邦,而凯邦的成长则要归功于“三大作风,三大准则”的文化。一个企业的成长说到底就是员工的成长,凯邦正是牢牢把握了“员工是资本”的理念,而在这种理念的指引下,公司始终把员工的成长和发展作为企业成长和发展的前提。为此,公司定期组织各种培训,内容涉及专业知识、工作技能以及实际应用,并认真征求各部门基层人员的意见,以此提升员工的工作能力;制定一系列的行之有效的政策,积极鼓励员工参加各种专业培训和职称考试,提升员工综合素质;鼓励员工参与企业的管理,为企业多提合理化建议,使员工对企业有更强的归属感和忠诚度。而经过了这些年的不断努力,如今的凯邦锦纶科技有限公司不仅赢得了客户的认可更注入了新鲜的血液。   如今的时代是一个美好的时代,多元化的社会让我们自身拥有更广泛的发展空间;如今的时代又是一个残酷的时代,无数种选择又常常会让人茫然失措。而在见证了自己与“凯邦”三年共同的成长历程后,我十分庆幸自己当初的选择,我会始终坚定地在当初选择的这条路上走下去。也许会有困难,也许会有波折,但这都是成长的必经之路。以后当我们回过头来细数与凯邦锦纶科技有限公司共同走过的足迹,那将会是一段崭新的记忆,更是下一段崭新征程的开始。

  • 分类:凯邦视窗
  • 作者:潘剑
  • 来源:后纺车间
  • 发布时间:2013-03-06 10:00
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转眼间,进入凯邦已经有三年多的时间了,在这三年的时间里,我深刻地感受到了自己的变化与提升,不仅在于专业知识和现场管理能力,更重要的还有为人处事的方式。也许这就是成长,是点点滴滴中的积累,是不知不觉间的变化,更是凯邦这个和谐进步的大家庭所赋予我的宝贵财富。

凯邦是一个充满活力的集体,这个集体始终被一种和谐向上的力量牵引着,每一个人都热爱着自己的工作,并努力地提升着自己。在这种氛围的感召下,我从进入凯邦的那天起就立志以同样奋发进取的态度在这个集体中工作、学习,努力去学得更多,做得更好。

在三年多的时间里,我立足本岗,努力学习锦纶专业知识,不断地进行各方面的进修,将学到的知识与自己的工作实际联系起来,并寻找出更加行之有效的运用方法。工作的实践让我感受到了学有所用、学以致用,而环境的影响更赋予了我很多专业知识之外的东西。而在这之中,最深刻的一课,莫过于在公司进行的为期二个月的基层班组长管理培训,对公司企业文化的认知,班组长的角色与使命团队建设团队执行力品质意识化纤基础知识及前后纺工艺流程等培训,让我学到很多专业知识,更多是让我学会怎么为人怎么处事。

成长是一个内外兼修的过程,对于一个人如此,对于一个企业更是如此。一个企业成长的过程,就是外修市场,内修管理,并将二者有机结合的过程。凯邦锦纶科技有限公司的确是一家青春焕发的企业,在这个企业中,包括我在内的每一个“凯邦人”都在感受着自身的成长同时也见证凯邦的不断成长。我们的成长归功于凯邦,而凯邦的成长则要归功于 “三大作风,三大准则”的文化。

一个企业的成长说到底就是员工的成长,凯邦正是牢牢把握了“员工是资本”的理念而在这种理念的指引下,公司始终把员工的成长和发展作为企业成长和发展的前提。为此,公司定期组织各种培训,内容涉及专业知识、工作技能以及实际应用,并认真征求各部门基层人员的意见,以此提升员工的工作能力;制定一系列的行之有效的政策,积极鼓励员工参加各种专业培训和职称考试,提升员工综合素质;鼓励员工参与企业的管理,为企业多提合理化建议,使员工对企业有更强的归属感和忠诚度。而经过了这些年的不断努力,如今的凯邦锦纶科技有限公司不仅赢得了客户的认可更注入了新鲜的血液

    如今的时代是一个美好的时代,多元化的社会让我们自身拥有更广泛的发展空间;如今的时代又是一个残酷的时代,无数种选择又常常会让人茫然失措。而在见证了自己与“凯邦”三年共同的成长历程后,我十分庆幸自己当初的选择,我会始终坚定地在当初选择的这条路上走下去也许会有困难,也许会有波折,但这都是成长的必经之路。以后当我们回过头来细数与凯邦锦纶科技有限公司共同走过的足迹,那将会是一段崭新的记忆,更是下一段崭新征程的开始。

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